第113章 选人用人（1）
七月上旬的一天上午，袁厂长接到市工业局办公室主任的电话，让他到局里开会。 司机把老袁送到市局，他见到办公室主任，才知道不是开会，而是范局长找他谈话。 老袁来到局长办公室门口，在门上敲了几下，听到里面传来一声“请进”，他推门而入，“范局长，你找我？” 老范起身相迎，“老伙计，请坐请坐。” 工作人员沏了一杯茶，放在老袁旁边的单人茶几上，就退了出去，范局长关上门，隔着茶几跟老袁相邻而坐。 “范局，这么着急把我找来，有什么事吗？”袁厂长侧身看着对方，急切地问。 “我不是快到年龄了嘛，上个月，市里的组织部门找我谈话，年底政协会议后，他们想让我去那里的专门委员会任职。” 袁厂长比老范小四岁，他估摸着老范快到退休年龄了，但他不明白老范找他干什么？“范局，你忙碌了大半生，去政协任职正好休息几年，然后彻底退休，组织上为你考虑的很周到。不过，你把我找来，我跟这件事有什么关系吗？” 老范没有直接回答，他端起自己的茶杯呷了一口，然后说道：“在我离开前，组织上让我推荐工业局一把手的继任人选，我向他们推荐了两名现任副局长和两名工业局所属企业的一把手，还写了每个人的推荐理由，让组织部门去甄别考察。” “推荐了四个人选，让上面考察甄别，这个办法好啊！”老袁赞许道。 “因为没有明确目标，这算是我的无奈之举。就在昨天，上级部门通知我，通过考察甄别，再结合我的推荐理由，他们已经把市工业局局长的继任人选确定下来了。” “好啊！为了让市工业局领导班子能够平稳过渡，范局用心良苦，我们就坐等新领导走马上任了。” “老伙计，你就不想知道继任人选是谁吗？”老范用略带神秘的眼神看着对方。 “嗨，新局长一上任，不就知道了吗？管他是谁，我们都会全力支持新领导的工作。” 范局长无奈地朝老袁看了看，“我真佩服你的淡定，告诉你吧，上面最终确定的继任人选就是你！” 老袁根本不信，“范局，你知道我这人一向严肃，不喜欢开玩笑，我也五十多岁了，你可别拿这种事逗我。” “谁跟你开玩笑？”范局长神情十分严肃，“还用你提醒？我能拿这种事开玩笑吗？今天专门把你找来，就是正式通知你！” 老袁终于相信这是真事，但他还是忐忑，“我？你推荐的四名人选也包括我吗？感谢范局的厚爱！只是我怕自己难以胜任，辜负你的期望啊！市工业局下辖这么多企业，很多一把手工作能力都很强，加上局里的几位副局长，都很优秀。” “我推荐的四名人选，当然包括你！至于谁行谁不行，你别问我，应该去问上级组织部门，因为是他们做的甄别考察，最后由他们根据考察结果做出的选择。” 老范当时在考虑推荐人选的时候，确实费了一番脑筋，上级部门找他谈话时，老范以为直接让他退休，如果让他推荐继任人选，他就随便推荐一个跟自己关系最好的副手或基层领导，究竟行与不行，让组织部门考察去吧，但那唯一人选绝对不可能是红星制药厂的老袁，因为他跟老袁关系一般。 当老范得知组织上让他继续发挥余热，去政协机构的专门委员会任职，他意识到这是对他这些年工作的褒奖，因为除非极为关键的领域，否则，像市工业局这种国民经济部门，其一把手到了退休年龄，基本都是直接退休。 老范也算个心里有数的人，回想这些年市工业局在工作中取得的成绩，红星制药厂无疑是贡献最多的企业，除了他们的事迹多次在双菱日报的重要版面报道，还由主管副市长出面，在红星制药厂召开过以“科技进步促进企业发展”为主题的现场会。所以，在推荐自己的继任者时，尽管没有私交，老范还是想到了红星制药厂的老袁。 不得不说，老范是个负责任的干部，既然上级机构认可自己的工作，即使离开了，也要有一颗任人唯贤的心，在推荐名单中至少要有一个工作能力强的人。 当然，老范也是凡人，亲情友情同样是他绕不开的话题，所以，包括老袁在内，他一共推荐了四名人选，供上级部门考察甄别。说实话，在四名人选之中，红星制药厂老袁不仅为人正派，而且工作能力最强，但其他三人都跟老范有私交。 老范推荐的人选很有讲究，既包括了能力品德，又照顾了亲情友情，但他不做选择，一切以上级组织部门的考核甄别为准，这样做似乎对谁都做到了问心无愧。 对于这条完全出乎预料的消息，要说老袁一点也不激动，那绝对是撒谎，毕竟人往高处走水往低处流，谁不想去更高一级的位置？但是，老袁也不可能喜出望外，因为再有四五年，他也到退休年龄了，已经到了这把年纪，他把很多事情都看淡了，不在其位不谋其政，不操那份心，不也很好么？ 既然上级部门选择了自己，老袁也不能退缩，此时此刻，他要说的除了感谢，似乎找不到其他话题，“范局，谢谢你的推荐和上级部门的厚爱！我将竭尽所能，力争不辜负领导们的期望。” 老范摆了摆手，“现在不想听你表决心，感谢也没有必要，今天把你找来，有两层意思，第一，把这个消息告诉你，第二，下一步你要离开红星制药厂，同样也面临一个问题，而且现在就应该考虑，你走之后，谁来接替你的工作？” 老袁没有说话，范局长起身提来水壶，给老袁和他自己的杯子里加了些开水，“怎么，不好办吗？” “事情太突然，我得好好想一想。”老袁再次陷入沉思。 如果论资排辈，红星制药厂能接替袁厂长的人选，首先要从厂领导班子成员中选择，各科室的中层干部当然也可以考虑，但要排到最后。 选择继任者，老袁要考虑四方面因素，即年龄、专业、品德和对企业未来的影响。 在现有厂级班子成员中，主管生产的王副厂跟老袁年龄相当，有技术背景，人品一般，因循守旧，缺乏进取心，对企业发展显然不利。 主管基建后勤的周副厂长和财务副厂长老梁，因为专业偏向辅助部门，显然不适合出任企业的一把手。 总工程师老夏，年龄比袁厂长还要大一两岁，专业当然没问题，人品尚可，能够接受新工艺新技术，但胆小怕事，缺乏担当。 通过分析对比，老袁认为现有厂级班子成员，没有一个符合他的选择标准，他起身在办公室来回踱步，又走到窗前极目远望，看见一群不知名的鸟，展开矫健的翅膀，在蓝天白云下翱翔。不远的一处施工工地，随着塔吊的升降旋转，那里的建筑似乎正在一点点长高。 “厂内实在找不到合适人选，是否可以考虑让局里从外面给你空降一位厂长接替你？”老范催促道。 “万万不可！从外面调入的人，说不定会把红星制药厂毁了。”老袁看着远处，头也没回地拒绝道。 “你想怎么办？” 袁厂长突然转身回到沙发上，自言自语道：“上了点岁数，思想有些僵化，为啥非要局限于现有班子成员呢？” “神神叨叨，你这什么意思？” “我考虑好了，没有人比他更合适。” “哦，谁呀？被你这么高看。” 也许害怕对方想不起来，老袁提醒道：“还记得开现场会的时候，坐在主席台边上那位年轻人吗？” “不就是方翰民嘛，你指的是他？”范局长感到非常惊讶。 “怎么样，那年轻人不错吧？” “人家是你们厂的技术精英，技术水平当然没得说，但要搞清楚，你选的是接替你的红星制药厂厂长，而不是技术科长！”老范拍着沙发扶手提醒道。 “厂长怎么啦？谁规定技术精英就不能当厂长？依我看红星制药厂必须由技术型人才掌舵，否则没有未来！” “不是说技术精英不能当厂长，我的意思，厂长需要各方面的综合能力强，方翰民只是个二十多岁的毛头小伙子，除了技术，他还懂什么？” 老袁端起茶杯呷了一口，慢腾腾地说：“你以为方翰民只是个埋头技术，啥也不懂的书呆子？难怪，一开始我也这么认为。” “我倒没觉得他是书呆子，那次在你们厂召开现场会，我记得在跟来宾的互动环节，除了你的发言，就数他回答的问题多，而且他回答问题思路清晰，表达准确，沉着冷静，书呆子不可能有那样的水平。” “这不就得了吗？刚才我提到他的时候，看你那大惊小怪的样子，好像方翰民是外星来的，不认识地球人似的。”老袁不以为然地看了对方一眼。 “我确实觉得不可思议，就算这个方翰民不是书呆子，他那么年轻，没有经验，懂不懂企业管理？是否知道如何跟同事相处？如何选人用人？怎么跟外界打交道？人品怎么样？有没有责任心？这些都是一厂之长必须具备的特质，缺了哪一方面，都不能算个合格的企业负责人。” 老袁没有直接回答，“你说的这些方面都很重要，至于方翰民是否具备这些能力，我举个例子吧。”他向老范讲述了方翰民当了技术科副科长以后，通过人事科选助手的故事。 “这家伙心里很有数啊，还没开始做事，就知道自己需要什么样的人，在行政管理上，这叫会搭班子。”老范赞许道。 “人家既没有面对面谈话，又没做实地暗访，仅仅通过人事档案，就选到了需要的人。关键是他眼光独到，看人很准，当初他挑选的四个年轻人，现在都具备独当一面的能力，其中两个前不久还成了我们一车间的负责人。”老袁也是由衷地赞叹。 “一般而言，选人并不难，因为任何情况下，选人都有一套标准，按照框框往里套就行了，难的是选得对，看得准，这就不好把握了。”